第551章 抱娃开董事会 (第1/3页)

    傅安衍明白她的意思，将那一页移除。

    二十分钟后，他用个人账号发布了育儿假审批记录。

    【休假已提前申请。必要工作居家处理，育儿按双方状态轮换。家中会使用专业服务，父母的责任不会随服务费一起转交。孩子的详细作息不公开。】

    下方附了删减后的分工表。

    换尿布、清洗用品、消毒、夜间照看、预约复查、补充日用品，一项项分得很清楚。没有“协助妻子”四个字，也没有把全部家务默认归在姜眠名下。

    评论区安静了片刻，随后涌入大批转发。

    【父亲带自己的孩子，不叫帮忙。建议列入常识题。】

    【这张表最好的一点：没有“爸爸有空时陪玩”。】

    【请某些人停止封神，他只是正常履行父职。但现实里能正常履行，已经衬得同行很难看了。】

    【专业人员帮忙也没问题吧？花钱买服务和把孩子扔给别人，中间隔着银河。】

    姜眠转发了傅安衍的内容。

    【父亲请育儿假、换尿布、半夜起床，都属于他的本职工作。可以夸熟练，别夸伟大。再夸下去，他容易误以为自己换三次尿布就能竞选年度人物。】

    傅安衍在旁边看见：“我没这么想。”

    “提前提醒。”

    “我目前换了十一次。”

    “很好，距离独立开班还有很长的路。”

    相关话题当晚冲上热搜。

    偷拍视频事件原本想给姜眠扣一顶不顾孩子的帽子，最后带起的讨论却成了父亲该不该享有育儿假、企业是否应当为男性员工提供照护空间。

    傅氏人力部门被问得最多。

    有人翻出傅氏早在两年前便统一延长男性育儿假，申请记录不需要配偶提供额外证明。

    也有员工匿名晒出休假审批，确认制度并非只供老板使用。

    造谣账号删除爆料，改口称自己只是讨论豪门育儿模式。

    傅氏法务回复：讨论不影响取证。

    夜里，小满睡下后，傅安衍重新调整了接下来两个月的工作安排。

    他保留重要董事会和必须本人决策的事项，将部分线下会议改成线上，居家办公时间又增加了三周。

    许成收到新日程，打电话确认。

    “傅总，产假阶段已经结束，您不用为了回应舆论临时改变安排。”

    “和舆论无关。”

    “集团这边可以正常运转，只是几位高管想确认，明早九点的季度汇报是否延期。”

    傅安衍看向小床。

    小满刚醒，正握着被子边缘往外扯。

    

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