第535章 代管 (第2/3页)

   报告做得很漂亮。

    红黄蓝三种颜色标出眠星近半年的项目。

    《她们继续》、孕产保障试点和公开试镜平台全被划为高负荷业务。

    最后一页写着一行结论：创始人个人健康变化可能引发决策风险。

    严董合上笔帽：“姜总，我们没有质疑您的能力。”

    “公司的市值与您个人高度绑定，一旦您需要长期休息，市场会提前反应。”

    “你们准备怎么解决？”

    “建立临时管理委员会。”

    “您从孕晚期开始休假，日常经营由职业经理人负责，重大事项交委员会表决。”

    “我的表决权呢？”

    “暂时授权给委员会执行。等您恢复工作，再按流程交还。”

    姜眠翻开提案：“恢复工作的标准是谁定？”

    严董停了一下：“可以由您、医生和董事会共同确认。”

    “医生判断我的身体，董事会判断什么？”

    “能否稳定履职。”

    “谁来打分？”

    对面没人接。

    提案里写了授权日期，没写终止日期。

    写了代理权限，没写越权责任。

    所谓临时管理委员会一共五席，其中三席由严董推荐。

    更方便的是，委员会成立后可自行调整高管岗位，无须创始人签字。

    生孩子需要几个月，他们打算把门锁都换了。

    另一位股东开口：“姜总，授权不代表架空。职业经理制度很成熟，很多上市公司都在用。”

    “同意。”

    会议桌对面有人抬头。

    严董将黑色钢笔拿了出来：“您同意临时授权？”

    “同意建立。”

    姜眠示意秘书分发新文件。

    昨晚十点，董事会成员已经收到一版补充议案。

    多数人以为那是程序文件，只看了标题。

    直到纸张发到手里，他们才发现内容有四十六页。

    严董翻开第一页，眉头越拧越紧。

    姜眠没设一个能坐进主位的代理人。

    她把权限拆成了七类。

    日常行政交给总经理；

    单笔五百万以下的常规支出由财务负责人审批；

    项目制作由内容委员会决策；

    艺人签约与解约需要经纪部门、法务和风控三方签字；

    重大投资仍提交董事会；

    关联交易增加外部审计；

    涉及公司控制权、核心版权和股权变更的事项，必须由姜眠本人确认。

    

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