第531章 听胎心 (第1/3页)

    一位制片人转发公告，写了两百多字，核心意思很直接：

    影视行业利润越来越薄，企业没有义务承担个人生育选择，弹性拍摄会拖慢整个项目。

    另一家经纪公司老板跟着表示，女性艺人怀孕会影响代言和进组，市场规律不能靠理想改变。

    话题很快冲上热搜。

    #眠星孕产保障成本谁来承担#

    秦昼把几个采访申请递过来：“他们想让你回应企业凭什么买单。”

    “开直播说明会。”

    “现在？”

    “数据都在，省得他们替我算账。”

    晚上八点，眠星会议室开启直播。

    屏幕上没有煽情短片，也没请艺人站台。

    姜眠只摆了四张表。

    第一张，成熟员工离职后的替换成本。

    第二张，剧组临时停摆损失。

    第三张，弹性工作试点的预计支出。

    第四张，是业内男演员因极限运动、醉酒和私人活动导致的停工数据。

    她指着最后一张：“过去五年，仅公开可查的十七起主创个人原因停工，损失已经超过六亿。”

    “其中没有一个项目，在签约前要求男演员提交未来一年是否滑雪、赛车、喝酒的计划。”

    “轮到女性怀孕，大家突然学会风险管理，算盘都快拨出火星子了。”

    弹幕瞬间铺满屏幕。

    那名制片人很快连线进来。

    “姜总，您举的都是极端案例。生育会持续数月，影响无法相比。”

    “所以我们做岗位拆分和备用团队。”

    “备用团队同样需要成本。”

    “人员突然离职也需要成本，通常更高。”

    姜眠调出眠星近两年的数据。

    “十一名成熟员工离开，替换成本一千七百万。”

    “试点首年预计支出三千二百万，覆盖人数超过两百。”

    “只要降低一半流失率，第二年就接近持平。”

    “更何况，人留下来，经验也留下来。”

    “制片行业天天说人才难培养，培养完了又在对方怀孕时往外推。”

    “这种经营方式，利润薄得有原因。”

    对方沉默片刻，又问：“如果有人利用制度，拿着工资不工作呢？”

    “按考勤和项目结果处理。怀孕不发免职金牌，制度也不替违规兜底。”

    “正常管理不会？”

    “还是您公司只会在员工怀孕时管理？”

    连线被对方匆匆挂断。

    直播间观看人数已经超过八百万。

    许知意随后公布了自家公司的人才数据。

    参与试点的几名从业者只用匿名文字发言

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