第530章 她可以继续 (第2/3页)

部门群公开具体诊断，也不用向项目合作方交代孕周。

    能远程完成的岗位，允许居家办公。

    拍摄岗位可以拆分工作时段，通宵戏提前协调。

    确实需要暂停的，由备用团队承接，公司保留原岗位与晋升评估资格。

    保险计划覆盖常规检查、合理停工补偿和返岗适应期。

    秦昼看着新增加的预算：“光眠星承担，第一年预计要三千二百万。”

    “比平台刚才要的保费便宜。”

    “那份保险保十亿。”

    “触发一次比中彩票还难，保一百亿也能写。”

    法务在旁边补了一句：“他们甚至把正常产检造成的两小时缺席列进了免责范围。”

    姜眠将那份报价单扔进碎纸机。

    机器卡了两下，才把十二页纸慢慢吞进去。

    “我们这份别玩文字游戏。什么能报、什么不能报，拿三个真实案例跑一遍。”

    “连员工都看不明白的条款，不准上线。”

    试点需要听真正使用者的意见。

    下午，眠星临时邀请了十二名女性从业者参加闭门讨论。

    有人是灯光师，有人做场务，还有一名怀孕五个月的剪辑师。

    她穿着宽松卫衣，坐下后先问了一句：“今天会留影吗？”

    “不会。”姜眠回答，“会议记录匿名，参会名单不对外公开。”

    剪辑师这才把帽子摘下来。

    她在另一家公司接长期外包，目前还没说怀孕的事。

    前两个月，她为了不被换掉，连续跟了三次通宵剪辑。

    “我不怕干活。”她说，“我怕一说，公司就把我当成已经离职。”

    旁边的女摄影师接过话：“我们更麻烦。设备重，剧组听说怀孕，直接不让进现场。”

    “可不让进现场也不代表给工资。”

    “停工补偿能覆盖自由职业者吗？”

    “第一阶段很难全覆盖。”秦昼说，“保险公司给出的方案只接受有固定合作记录的人。”

    “那我们这群按项目吃饭的，还是在门外。”

    会议桌边安静了几秒。

    姜眠没说漂亮话。

    钱就这么多，试点也救不了整个行业。

    为了口号把覆盖范围吹大，最后谁都拿不到，才叫真坑人。

    “先把门槛列出来。”她说，“过去十二个月内与眠星合作满两个项目，或者累计工作满九十天，都能纳入。”

    法务提醒：“保险公司可能要求连续社保。”

    

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